Una de las tareas que tengo que repetir cada cierto tiempo y que suele darme mucha pereza, es redactar mi curriculum. Cada vez que hago una solicitud de un proyecto de investigación o que me presento a alguna convocatoria, me veo obligado a adaptar mi curriculum a un formato nuevo. Lo peor no es actualizarlo, sino tener que adaptar el curriculum a diferentes formatos cada vez, con la consiguiente sensación de pérdida de tiempo.
Hace tiempo ya escribí sobre lo bueno que sería disponer de algún formato para describir curriculae que fuese aceptado internacionalmente y que pudiese ser adoptado por las diferentes organizaciones.
Entre los comentarios de aquel artículo, el último, realizado por Sergio Fernández, incluía un enlace a ExpertFinder.
ExpertFinder es una iniciativa internacional que persigue el desarrollo de vocabularios y buenas prácticas para publicar información de personas, instituciones y eventos que faciliten la búsqueda de expertos en ciertos temas.
Hasta ahora, han montado un par de conferencias (más bien talleres o workshops): EFW07 y FEWS07, y tienen uno planificado para el próximo noviembre llamado PICKME 2008.
Además de esa iniciativa, encontré algunos sitios que tratan el tema de la búsqueda de expertos, como AllExperts, AskAnExpert ó ExpertWitness. Aunque tampoco tienen pinta de estar muy actualizados ni de ser lo suficientemente populares para poder confiar en que realmente encuentren a los expertos que uno anda buscando.
En mi opinión, la búsqueda de expertos es un problema importante que se repite en muchos contextos.
Además, si se hiciese un buen sistema en esta línea, sería un ejemplo típico de web 2.0, cuya solución tendría que ser distribuida y social:
- Distribuida en el sentido de que los expertos deben ser ellos mismos los que se identifiquen, actualizando las capacidades que van adquiriendo. Es decir, el sistema debería permitir que los usuarios (los expertos) añadiesen su propia información.
- Social en el sentido de que las declaraciones de los expertos deben ser refrendadas por la comunidad para que sean fiables. Es decir, una persona podrá declarar que es experto en ajedrez sin más, pero sería mucho mejor que pudiese enlazar con algún sitio oficial que corroborase dicha afirmación. Además, los expertos podrían estar sometidos a los sistemas de valoración habituales de los portales Web 2.0.
José Emilio Labra
Formatos de CV
Estoy de acuerdo en la necesidad de una herramienta como la que comentas. ¿Cuantas versiones de CV habremos hecho durante nuestra vida profesional?
Personalmente suelo usar LinkedIn (www.linkedin.com) pero me parece una buena alteenativa la propuesta…