Hallar empleo a través de las redes sociales es un objetivo cada vez más común para muchos profesionales, sobre todo en aquellos perfiles más especializados. Al mismo tiempo, la cultura empresarial de muchas firmas permite hoy encarar búsquedas específicas a través de estos medios y, además, comparar directamente los perfiles de los postulantes mediante las redes sociales.
Ejemplos como Linkedin o Xing nos muestran la existencia de redes sociales especializadas en la temática profesional y laboral, más allá de las realidades existentes en redes como Facebook o MySpace, en las cuales la cuestión profesional o empresarial es compartida en estos soportes con otras finalidades de comunicación.
Asimismo, las redes sociales profesionales se han transformado en una herramienta eficaz para construir imagen y reputación en el ámbito profesional. Es así que muchos directivos, profesionales independientes o expertos, desarrollan su espacio como una plataforma de difusión de sus actividades. En otras palabras, los perfiles en las redes sociales pasan a ser gestionados como parte de nuestra “marca personal”.
Contactos y actividad permanente
En ese punto, cobra vital importancia la red de contactos que podamos establecer. La selección adecuada de los mismos irá configurando un perfil concreto sobre nuestras expectativas profesionales, al enlazarnos con personas directamente relacionadas con nuestros intereses, actividades y formas de entender nuestra profesión.
Además, para aprovechar al máximo a las redes sociales en el terreno profesional debemos mantener activos nuestros perfiles, interactuar de forma responsable con otros usuarios, no mezclar las facetas personales con las cuestiones laborales, participar de grupos relacionados con nuestra especialidad y buscar continuamente nuevos contactos afines, entre otras iniciativas que pueden potenciar nuestra imagen en los medios sociales.
Sin embargo, el uso de estas redes sociales no significa el abandono completo de las estrategias tradicionales, ya que para determinados puestos se seguirán utilizando los reclutamientos convencionales, ya sea mediante consultoras de recursos humanos o a través de convocatorias directas de las empresas.
Por nuestra parte, en IBCmass, hemos decidido hacer uso de las nuevas oportunidades que las redes sociales ofrecen para ponernos en contacto con futuros profesionales de nuestra empresa. Para ello, en los dos últimos meses hemos lanzado desde nuestro blog dos ofertas de trabajo (director creativo y analista programador). Las mismas fueron difundidas a través de nuestra red de contactos en Facebook y Twitter recibiendo, en ambas, una respuesta muy positiva por parte de las personas que mostraron una alta disposición a remitirnos sus currículos vitae y concertar entrevistas. Para IBCmass ha sido, sin duda, una excelente experiencia de difusión y seguramente volvamos a realizarla en el futuro.
Y vosotros, ¿habéis buscado empleo en las redes sociales? ¿cómo ha sido vuestra experiencia?
Ahora, además de las redes sociales, hay otros métodos de búsqueda de empleo como los clasificados virtuales, en donde hay fotos, incluso videos y recomendaciones especiales. También se pueden nombrar los banners de bolsas de empleos.