Las oficinas ergonómicas están de moda: sillas de ciencia ficción y ordenadores con reposa muñecas que propician confort. Sin embargo, la disciplina va más lejos; pretende adaptar tareas, herramientas y espacios a las necesidades del ser humano. Así en las empresas avanzadas se buscan fórmulas para lograr un clima laboral agradable, se fomenta el compañerismo, se investigan incentivos saludables y se lucha por implantar una transparencia organizativa.
Por desgracia, dicha tónica no impera en la mayoría de las organizaciones. Según los datos oficiales, en España un 34,35 por ciento de los accidentes laborales tienen su origen en los riesgos psicosociales, tales como el estrés, el mobbing (acoso moral en el trabajo) o la falta de estabilidad en el empleo.
Con objeto de detectar oportunidades de mejora en IBCmass se realizan test periódicos de clima laboral y se programan reuniones para escuchar propuestas. Como consecuencia, en el último trimestre hemos renovado los equipos informáticos, el software, se han dedicado sesiones a organizar los archivos y el material, se han mejorado las condiciones salariales, se ha impartido formación y, de esta forma, nos hemos adaptado mejor a las nuevas necesidades.
La idea de intentar acomodar las tareas a la persona nació vinculada a la guerra y el poder; así los militares fueron los primeros ergónomos. En nuestros días, la Ergonomía ha evolucionado y ayuda a corregir un sinfín de enfermedades. En definitiva, es una técnica que mejora la calidad de vida, la salud, la seguridad y la productividad.
En España, un 80 por ciento de los padecimientos músculo-esqueléticos están producidos por factores de riesgos ergonómicos no gestionados, y como constata el Ministerio de Trabajo, los factores organizativos presentan un rol relevante entre las causas de los accidentes.
Por todo ello, en IBCmass dedicamos tiempo a buscar fórmulas para corregir los posibles riesgos. A la par, investigamos sistemas que motiven y hagan el trabajo más grato. Queremos demostrar que trabajar mejor puede dar un mayor valor a la empresa.
En IBCmass trabajamos por seguir mejorando y queremos compartir nuestra experiencia. No obstante, el jefe reserva una grata “sorpresa” de incentivos para todo el personal. Tan sólo puedo adelantar que será innovadora y estimulante. Lo desvelaremos en el próximo capítulo. Entre tanto, nos gustaría que cada lector contribuyera con sus propias sugerencias.
Alfredo Muñiz
